Parece um sonho, né? Mas essa história de trabalhar apenas 4 dias ao invés de 5 não é só fruto da nossa mente não. Ela aconteceu lá na Islândia e, segundo os pesquisadores, os resultados foram ótimos. Isso porque a produtividade se manteve igual ou melhorou e os trabalhadores relatam ainda que se sentem menos estressados ou têm menos risco de esgotamento, que as condições de saúde melhoraram e que o equilíbrio entre a vida profissional e familiar aumentou.

Você deve estar se perguntando agora o que aconteceria se o Brasil adotasse esse novo regime… Calma, esse é o nosso assunto de hoje. Vamos te contar algumas das implicações desse cenário no nosso país.

Como as empresas podem colocar a novidade em prática a jornada de trabalho de 4 dias?

Legalmente, a jornada de trabalho no Brasil tem como limite máximo de 44 horas semanais e 8 horas diárias. Além disso, cabe ressaltar que a legislação autoriza a prorrogação em até duas horas diárias, ou seja, até 10 horas diárias. A Reforma Trabalhista implantada em 2017 trouxe a possibilidade de contratação com jornadas parciais de até 30 horas semanais, sem horas extras, ou de até 26 horas, com a possibilidade de fazer até 6 horas extras semanais que devem ser pagas com acréscimo de 50%.

Tais medidas não impedem as empresas de diminuírem a jornada de trabalho. Contudo, caso tenha o interesse em diminuir os salários dos(as) colabores(as) faz-se necessário ter a audiência com o sindicato profissional. Se não houver o interesse de reduzir o salário do colaborador, a empresa têm liberdade para tomar decisão.

Bom, espero que essas dicas ajudem você a ter um ambiente de trabalho mais saudável.

Ah, e não deixe de compartilhar nossas dicas para seus colegas. Lembre-se: todo mundo deve ser zelar para ter uma rotina produtiva e respeitosa. Boas práticas e até a próxima.