Engajar os colaboradores é uma tarefa complexa que envolve muito mais do que apenas oferecer incentivos financeiros. Reconhecimento é um fator importante para aumentar o engajamento, pois mostra que o esforço dos funcionários está sendo notado e valorizado. No entanto, o reconhecimento não pode ser apenas uma ação pontual. Para ter um efeito real na motivação dos colaboradores, ele precisa ser constante e genuíno. Neste artigo, vamos explorar algumas maneiras de reconhecer o trabalho dos seus colaboradores de forma eficaz.

Reconhecimento como forma de gerar engajamento

A Gallup, uma das maiores empresas especializadas em pesquisas do mundo, confirma isso ao afirmar que uma forma efetiva de engajar pessoas é promover ações de reconhecimento internas. A Psycometrics, que realizou um estudo no Canadá, mostrou que 52% dos profissionais entrevistados sugeriram o reconhecimento como forma de promover engajamento.

Além disso, 71% citaram “comunicação clara das expectativas” e 62% “ouvir a opinião dos colaboradores” como outras estratégias para engajar.

Segundo a McKinsey, 67% dos entrevistados classificaram elogios da liderança como o fator de maior motivação não-financeira que contribui para a performance dos colaboradores.

Lembrando que o engajamento tem papel fundamental nos resultados da organização: segundo a Gallup, profissionais engajados possuem desempenho individual que chega a ter índices 147% superiores.

Autoavaliação x percepção dos colaboradores acerca do reconhecimento no ambiente de trabalho

Talvez você esteja se perguntando: minha empresa faz reconhecimento e tudo funciona bem. Será mesmo? Um levantamento da OfficeTeam mostra que 89% dos gestores acreditam que suas organizações reconhecem seus profissionais de forma adequada. Porém, 30% dos liderados afirmam que, na verdade, as empresas falham nesse sentido.

Desta forma, para a Gallup, a maneira mais efetiva de engajar pessoas é promover ações de reconhecimento interno. A Psycometrics, empresa especializada em pesquisas no assunto, chegou à mesma conclusão. Por isso, incentive o reconhecimento entre seus colaboradores e veja os resultados surpreendentes que isso pode trazer.